"Liderazgo es la capacidad de transformar la visión en acción" - Warren Bennis
¿Quieres mejorar sustancialmente los resultados de tus equipos, el compromiso de los empleados, la innovación y la efectividad de tus proyectos de transformación?
Pues bien, el liderazgo efectivo tiene un alto impacto en los puntos anteriores y además, en otros tan relevantes como la toma de decisiones, el pensamiento crítico, el trabajo colaborativo, la seguridad psicológica y la diversidad entre otros. Y la buena noticia es que la efectividad del liderazgo se puede medir y desarrollar.
En rumbo avante creemos que la complejidad del entorno actual, exige de líderes capaces de dar respuestas válidas a los retos del S. XXI.
Acompañarte en este apasionante viaje, para que tus directivos y personal clave experimenten los cambios de mindset necesarios para desarrollar un liderazgo más efectivo, con un mayor impacto en los resultados.
Y para ello, disponemos de la metodología y las herramientas más avanzadas del mercado.
Cocrearemos contigo un Programa de Liderazgo in-company adaptado a las necesidades actuales de tu compañía y al plan estratégico.
El itinerario estará compuesto por una serie de intervenciones en forma de talleres y sesiones además de un assessment inicial que permitirá a los participantes ser conscientes de la situación actual de su liderazgo, y desde ahí, comprometerse con su plan de acción individual.
Durante el viaje, además de desarrollar las competencias necesarias para que los participantes ejerzan un liderazgo más efectivo, abordaremos un proceso de autoconocimiento que es la puerta hacia el «autoliderazgo» tan necesario para poder liderar a otros.
El programa será «a medida» según las necesidades de la empresa. Todos los puntos que vienen a continuación son meramente orientativos y se adaptarán en base a las circunstancias y prioridades estratégicas.
Intervenciones; a través de workshops y sesiones muy prácticas y vivenciales. Se recomienda que sean presenciales y fuera de las instalaciones de la compañía para conseguir una mayor efectividad.
Periodicidad; recomendamos intervenciones al menos cada 15 días.
Número de participantes; grupos entre 5 y 15 participantes.
Perfil; directivos, ejecutivos, personas y colectivos clave de la organización / proyectos.
Evaluación inicial; se realizará un assessment individual del liderazgo para que los participantes puedan trabajar su plan de acción desde su “situación actual”.
PDP; cada participante trabajará su Pan de Desarrollo Personal individualizado con aplicación al puesto de trabajo / función (learning by doing).
Mentoring; durante el programa, los participantes podrán ser mentorizados por personal interno o bien externo.
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